本文摘要:香港报道了第一个问题,我们如何在产品领先的情况下保持住宅交付速度?

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香港报道了第一个问题,我们如何在产品领先的情况下保持住宅交付速度?第二个问题是,我们的TOP份额不占多少?第三个问题是,我们总地区,包括产业链上层人才的鼓励是什么?有和合作伙伴相似的鼓励吗?王:融创近年来构成了比较标准的产品体系、工程质量控制体系。在工程建设方面,我们也引进了慢速建设系统。确保我们的建设工期和速度。

我们在后端也不会建立专门为我们服务修理的团队。我们需要随时及时为客户提供产品服务。

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我们的经营结果与我们管理层的稳定性有关。从这两个业绩来看,我们的鼓舞方式仍然有竞争力。我们的管理层在TOP10中最稳定。

我们的鼓励原则第一是确保我们的工资总量在业界有竞争力。另外,以3年为一度,与各地区公司构筑的利益相关。

这几年我们还在使用期权。业绩鼓励主要是与地区利润挂钩的奖励包,同时在整个上市公司提供期权。

孙:我们的鼓励总结:主要不是钱,而是精神。

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